关于公益圈性骚扰，她们有话说！上
编者按：7月23日以来，在公益圈#纽米兔运动的推动下，接连曝出了包括乙肝反歧视领袖雷闯、公益环保领军人物冯永锋、公益倡导、筹款典范人物邓飞、公益组织民主化“开会专家”袁天鹏等一大批公益名人在内的性侵、性骚扰事件，犹如地震般带给了公益圈重重一创，也因此引发了公益圈内关于此事不同角度、不同层面的各种发声。
作为陕西妇女研究会（以“关注妇女发展，促进两性平等”为宗旨）工作人员，笔者受“中国民间公益慈善妇女峰会”联合发起人的委托，以电话采访及要点摘录的方式，整理刊发包括谢丽华、杨团、高小贤、郭虹、刘小钢、陈一梅、翟雁等7位关于此次公益圈“me too”运动的思考及建议，分享于公益同仁及所有关心中国公益发展的社会公众。
我们希望公益圈对此次事件的讨论不仅仅是将其作为新闻事件或行业丑闻，在热度消散后重归于寂静。我们期望此次公益圈“me too”运动能够成为中国公益发展历史上的标志性事件，期望其犹如导火索般引燃公益行业不断深化的反思与行动，期望由此形成新时代中国公益行业健康、有序的良性发展转折。
（友情提示：虽然全文有点长，但值得阅读哦！）
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谢丽华：法律面前人人平等，公益不需更高标准的另行评判杠杆
公益人亦是社会人，遵循最基本的法律准绳和社会公序良俗，在当下这两点都不能保证的情况下去谈更高的评判标准、行为准则既不符合社会现状，也不利公益的专业化。
面对性侵实施者“快速”的道歉，我们能够看到其在这些事情中的敏锐度，这种敏锐更多表现为避重就轻，避害趋利行为与态度，而非对既往事实及受害女性的深深悔过。但我们仍不主张过多的道德审判，而应拿起法律武器，运用法律的手段使其受到惩罚，当然因具体事件、时限等因素的限制，法律的执行落实程度又是另一个需要讨论的问题。
那么作为公益领域，我们除过应保有以上的态度及反省外，在行动层面联合发声、共同倡导也是必须要做的事情。这种发声与倡导既包括面向社会公众的社会性别教育普及，推动整体社会文化层面对潜规则、性侵等类似事件的认识和重视，也包括对专业人士的影响与行业的规范。譬如，我们应继续推动面向执法人员的社会性别培训，也应该呼吁公益界的领导人，无论男女，可能男性居多，与我们的下属，我们的志愿者之间建立一些规范性的制度，以防权力和资源持有方利用升迁、提薪等手段对女孩子进行性骚扰、性侵犯。最后，谢丽华也再三地，郑重的表达了对于那些站出来发生的女孩子的佩服，她们在面临各种压力，尤其是在根植于我们文化传统的性别歧视桎梏中挺身而出，甚至有人为此战斗而付出生命，是应该被我们所有人尊敬的。当然我们也知道在当下的大环境中，类似的，没有被曝出的事件可能更多，我们希望这些发声能够成为遏制这些丑恶的、犯罪行为的重要力量，我们呼吁社会对性侵害的关注，进而推动社会尊重女性，走向文明。
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陈一梅：以问题以机，重提社会性别
首先，在个体层面，包括涉事的举报人和被举报人，这涉及个体及相关处理事宜。我们首先要有一个法治的观念，也就是依法认定事实，依法处理，依法披露等等。这类事件并非公益圈独有，而是一个社会的现象，应该有专业的依法合规处理的办法。
其次，是从公益组织的层面看。这包括，其一从现象上我们要认识到性侵并非公益行业独有，同时我们也理解整个社会包括公益机构本身对圈子、机构及从业人员的高期待，其中包括道德、品行的高水准要求；其二是公益领域疑似性侵事件的披露反映的是社会性别意识在中国的落后，这既是整个社会对妇女权益和尊严保障有意无意的忽视、意识的不足和保障不力的表现，也是其导致的后果。
其三，从整体的社会公众的倡导而言。面对当下披露的这些事件，尽管这显现出了我们以往在社会性别主流化及妇女权益方面有所不力，但所有秉持性别视角的公益组织，尤其是以社会性别主流化和推动性别平等为使命的机构和从业者应以此为机，将危机转化为机会，利用自己的专业能力，来构建一个第三层面的，即社会整体层面上再次重提和重视社会性别平等议题的局面。毕竟相较于企业可能作为的是有一些性别平等相关的内部制度，一些政府和群团组织具有推动性别平等方面的责任和业务，第三部门尤其专门的组织他们是有其社会性别主流化使命的。
当然这些组织也是需要一些支持的。疑似性侵事件的披露显现出我们前些年有意无意的回避了该议题，使得这些从事社会性别主流化和性别平等倡导和能力建设的机构没有得到相应的、足够的支持，那现在全球Me Too形成专题反性骚扰、反性侵运动，中国最近披露的疑似时间带来了警醒，就有了重视，比如南都基金会已经表示他们要立项做项目，要在公益组织里面来做这方面的能力建设，这就是好的做法和开始。以此为机，我们也希望更多的资源方，包括政府、包括基金会，甚或企业都能够加入进来，共同加强公益组织性别意识能力建设的资源提供与保障，推动捍卫和维护妇女权益和尊严的社会进步。
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刘小钢：学会对自己负责，是我们力量的源泉
对于目前公益圈中各种角度的发声和回应，刘小钢个人认为我们允许多种声音的存在，这些表达可以有观点及方式的差异，我们不做对错判断，但应坚守共同底线——既对性侵行为的零容忍，目前关于此事的讨论已经引起来整个行业的极大关注，起到了很好的警醒作用，这是诸多震惊与痛心之感中可令人欣慰的地方。
就未来的行动建议，刘小钢认为可以从个人及组织两个层面谈及。
首先，从女性个体而言，我们首先要建立强大的自信心与自我认知，这是一个生命成长的过程，它需要不同的勇气和决断，即要有通常说的追求成功、爱的勇气，也要有拒绝的勇气和挫折后重新开始的勇气。经验告诉我，单纯指责别人不见得能给我们带来改变的力量，相反，可能更强化了我们内心受害者的倾向，令我们更弱，我们的力量只能来源于负责任：对自己负责任。这是真正力量的源泉，只有自己内心强大了，才可能对外界的压力say no。
其次，从组织层面，我们应该尽快建立防性侵机制，并进行培训，不仅要培训女性如何保护自己，还应该培训男性如何自律。尽快通过此次事件完善我们的机构制度，以维护公益行业的公信力与所有伙伴的健康关系。
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